Défibrillateur entreprise

Le defibrillateur en entreprise

Le Code du Travail prévoit et exige une attention particulière, pour ce qui est du secours et de la santé des salariés, de la part de l’employeur. Il doit organiser et prendre en charge les soins d’urgences appropriés aux malades et accidentés qui travaillent pour son entreprise, en suivant les conseils du médecin du travail.

Quand les chiffres avancent que près de 50 000 personnes décèdent chaque année en France par suite d’arrêt cardiaque ou d’accidents cardio-respiratoire alors que les progrès en médecine sont palpables, il serait irresponsable de ne pas s’équiper de matériel adéquat pour prévenir ce genre de situation. Il se trouve que le défibrillateur est l’appareil tout indiqué pour donner le maximum de chance de survie aux personnes rencontrant des troubles cardiaques. De plus, depuis le décret voté le 4 mai 2007 permettant l’usage de cet appareil par un personnel non médical, la décision de mettre à disposition un defibrillateur ou DAE dans l’organisation des secours au niveau de l’entreprise est plus que sage.

Cependant, avec des articles comme celui du R. 4224-14 qui précise que « les lieux de travail sont équipés d’un matériel de premiers secours adapté à la nature des risques et facilement accessibles » pour garantir, dans la mesure du possible, la santé des salariés, aucun alinéa n’indique encore à ce jour que le DAE est obligatoire en entreprise.

Le médecin de travail doit donc évaluer les risques encourus par le personnel dans l’exercice de leurs activités et connaître l’état de santé en général de ce dernier. De fait, il peut déterminer les équipements et matériel de secours adéquat aux besoins des salariés. A son tour, il va les soumettre à l’employeur. Il faut dire que la responsabilité de celui-ci pourrait être engagée en cas d’accident.

Ainsi, si le défibrillateur est considéré comme un matériel nécessaire pour assurer la santé des employés, il serait fortement recommandé de le mettre sur la liste de la trousse de premiers secours de l’entreprise.