Défibrillateur obligation entreprise

Le défibrillateur obligatoire en entreprise, c'est pour quand?

Il n’est pas toujours facile de travailler dans les entreprises, du fait même de la condition de travail dans la majorité d’entre eux. En effet, le but de toute entreprise est de produire, produire le maximum et parfois cela s’accomplit au détriment des travailleurs. Pour suivre le rythme, pour accomplir le mot d’ordre qui est de produire à outrance, les travailleurs doivent souvent travailler à un rythme effréné et cela n’est pas sans incidence sur leur santé. Cet état de choses provoque un stress considérable et ce dernier entraîne des maladies comme les affections cardiaques. Voilà pourquoi le défibrillateur obligation entreprise est nécessaire.

Caractéristiques d’un défibrillateur obligation entreprise

Un défibrillateur est un appareil qui permet d’aider le cœur en cas de dysfonctionnement de celui-ci. La principale trouble qui affecte le muscle cardiaque est la fibrillation, c’est-à-dire un battement chaotique et rapide du cœur. Si la victime ne reçoit pas de soins dans les quatre minutes après l’attaque, elle a 90% de chances de mourir, l’emploi d’un défibrillateur réduit cette possibilité à 10%.

C’est un appareil portable muni de deux électrodes larges et plates ; elles ont pour fonction de transmettre le courant électrique de l’appareil vers le cœur de la victime. C’est ce courant qui normalise les battements désordonnés du cœur.

L’appareil est automatisé, il effectue tout seul les opérations de sauvetage, le rôle du secouriste se borne à appuyer sur le bouton d’envoi de courant, après avoir reçu l’ordre du défibrillateur. Mais auparavant, ce dernier effectue une analyse de l’état cardiaque du patient et détermine s’il peut supporter un choc électrique ou non. Dans l’affirmative, il demande son envoi, dans la négative, il préconise d’autres moyens de réanimations, comme le bouche à bouche ou le massage cardiaque.

Loi régissant le défibrillateur obligation entreprise

L’employeur est le premier responsable de la santé de ses ouvriers. De ce fait, une entreprise doit avoir obligatoirement un médecin de travail et des SST ou Secouristes Sauveteurs au Travail. Ce sont des personnes volontaires ou désignées qui ont reçu une formation spécifique et dont la fonction principale est de donner les premiers soins à tout salarié victime d’un accident de travail dans l’entreprise.

Le Code du Travail prévoit de nombreuses obligations pour le chef d’entreprise en matière de secours d’urgence. Il doit mettre à la disposition des salariés un « matériel de premier secours adapté à la nature des risques et, facilement accessible » L’employeur est aussi tenu de prendre les mesures indispensables pour donner les premiers secours aux accidentés et aux malades. Il doit les prendre après avis du médecin de travail. Elles sont consignées dans un document qui doit être mise à la disposition de l’inspecteur du travail.

En cas d’accident dans l’entreprise, la responsabilité de l’employeur est engagée car il doit assurer la santé de ses employés, ce qui fait que le défibrillateur est indispensable. Sa présence n’est pas en contradiction avec l’existence des SST ou du médecin de travail, au contraire, ils sont complémentaires.

Le défibrillateur obligation entreprise et autres moyens de sécurité

Dans toute entreprise, il existe des moyens de secours obligatoires comme les extincteurs, par exemple. Leur existence est régie par le Code du Travail même et leur absence dans un lieu de travail provoque des amendes pour l’employeur. Il n’en est pas de même pour les défibrillateurs, il n’existe aucun texte qui oblige leur présence dans une entreprise, c’est à l’employeur de déterminer s’il doit s’équiper de l’appareil ou non. Mais sa décision doit être prise après consultation des représentants des salariés et du médecin de travail.

Quoiqu’il en soit, la présence d’un défibrillateur obligation entreprise ne libère pas des exigences de sécurité prévues par la législation en vigueur, notamment les mesures de prévention des risques. Par exemple, il faut équiper les employés de moyens mécaniques de manutention pour qu’ils fassent moins d’efforts, d’adapter la température des lieux de travail... Même si l’entreprise possède un ou plusieurs défibrillateurs, l’employeur est dans l’obligation d’inclure la présence d’autres moyens de secours d’urgence.

Nécessité d’une formation pour l’emploi du défibrillateur obligation entreprise

Contrairement à ce que l’on pense, la seule utilisation du défibrillateur ne permet pas de réanimer une personne victime d’une attaque cardiaque. En fait, l’appareil complète et facilite seulement les gestes de réanimations appris dans les formations secouristes, tels le massage cardiaque ou la technique de la bouche à bouche. Ainsi, même si la loi du 4 mai 2007 stipule que toute personne, même non médecin, peut utiliser un défibrillateur externe automatique, il est souhaitable que les utilisateurs aient suivi une formation afin de les manipuler de manière efficace.

En effet, l’usage du défibrillateur obligation entreprise fait partie d’un enchaînement d’actions que l’utilisateur doit connaître, depuis la découverte de la victime jusqu’à ce qu’elle soit prise en charge par les secouristes ou les urgentistes. Certaines de ces mesures sont rappelées par le défibrillateur lui-même par une injonction vocale, par exemple ne pas toucher le patient pendant le test de l’évaluation cardiaque. Si c’est possible, il vaut mieux donc avoir des acquis de ces connaissances pendant une formation SST par exemple. De plus, le Code du Travail exige la présence de SST dans chaque atelier où on accomplit des travaux dangereux ainsi que sur les chantiers qui emploient au minimum vingt travailleurs et cela dans un délai de quinze jours au moins.

Emplacement du défibrillateur obligation entreprise

Afin d’obtenir le maximum d’efficacité, le défibrillateur doit être mis en œuvre le plus rapidement possible. Selon les installateurs, l’accessibilité de l’appareil doit permettre une intervention sur la victime en moins de trois minutes. Ainsi, il ne faut pas placer le défibrillateur dans un poste de garde qui soit éloigné du centre de l’entreprise. Il faut mettre l’appareil dans un boîtier défibrillateur. De nombreuses armoires défibrillateurs sont vendues dans le commerce. Si possible, il faut le placer à proximité des lieux où les accidents cardiaques sont plus susceptibles de se produire, par exemple près d’un magasin de stockage où les ouvriers font de nombreux efforts de manutention.

Pour que les piles et les électrodes ne soient pas endommagées, on doit placer l’appareil dans une ambiance thermique qu’il peut supporter, entre + 5°C à 70° C.

Son emplacement devra être indiqué par une signalétique défibrillateur et les salariés doivent le connaître.