SST

Attestation pour le sst secourime

Le SST ou Sauvetage Secourisme du Travail est une branche du secourisme spécifiée dans le domaine du travail en entreprise. La formation SST a été conçue pour le compte des sociétés qui se voient dans l’obligation de disposer au moins d’une personne apte à procurer des soins d’urgence dans un groupe de 20 employés. Le Sauveteur Secouriste du Travail est un individu spécialisé dans le domaine des soins d’urgence pour les salariés au sein d’une entreprise. En effet, le SST est censé être un individu apte à manier différents matériels de premiers secours, à l’instar des défibrillateurs.

Qu’est-ce que le SST ?

Le sst secourime est une formation qui fut récemment créée afin d’alléger, voire d’éradiquer le taux d’accident de travail dans les entreprises. Il s’agit en quelques sortes d’une formation modulaire mais à la fois un apprentissage technique des attitudes à adopter en tant que Sauveteur Secouriste du Travail. Pour certain centre de formation homologué dans ce domaine, il y en a ceux qui délivrent un certificat de fin de formation qui est appelé CSST ou Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail.

La formation SST secourisme stipulée dans le Code de Travail

Selon les textes juridiques qui régissent la formation SST secourisme, le Sauveteur Secouriste du Travail doit être un membre à part entière, c’est-à-dire un personnel fixe d’une entreprise. De ce fait, le SST a le devoir de connaître son entourage et l’état de santé de celui-ci. En d’autres termes, le SST est un encadreur sanitaire. Cette formation ne s’agit donc pas uniquement, des méthodes et techniques pour les soins d’urgence dans les entreprises, il s’agit également d’une notion de psychologie de par le fait que le SST travaille en groupe. En effet, les interventions de premiers soins doivent se faire aussi bien physiquement que psychologiquement.

Les Sauveteurs Secouristes du Travail doivent effectivement trouver leur place dans les secteurs les plus sensibles d’une société, comme dans les différents types d’ateliers. Le plus idéale pourtant serait leur présence dans chaque département de la société.

Par ailleurs, ce qu’il faudrait également savoir sur la formation SST, c’est que les modules proposés devraient être les mêmes dans toutes les régions. En plus, ces modules sont imposés par le CNAMTS ou Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés. La formation SST pourrait être octroyée par des professionnels en entreprise ayant déjà poursuivi la même formation ou par des moniteurs spécialisés en secourisme.

Les finalités de la formation SST secourisme

Le but de cette formation est principalement de former des personnes aptes à prodiguer des soins primaires, jusqu’à l’arrivée des secours spécialisés si nécessaire. Par ailleurs, arrivé à terme de cette formation, le SST doit être en mesure d’adopter un comportement autonome et rigoureux.

En effet, il exerce son rôle au sein de l’entreprise aussi bien avant, pendant ou après le cas d’accident. Avant l’accident, le SST doit savoir déterminer les conséquences de tel ou tel accident pour son entreprise. Par ailleurs, il doit s’imprégner davantage de l’annuaire des secouristes spécialisés en cas d’urgence, comme les pompiers, les ambulances, les urgentistes, etc.

En termes d’infrastructure, le SST doit se familiariser également avec les emplacements des matériels de secours, à l’instar des défibrillateurs, des extincteurs et des trousses de secours. Il doit également veiller à l’hygiène et la performance de ces matériels de premier secours pour qu’il puisse s’en servir directement en cas d’urgence.

Pendant l’accident, le SST doit être apte à adopter les gestes et techniques nécessaires pour mener à bien les premiers soins. De ce fait, il faut insister sur le fait que la tâche des SST lors de l’accident se limite aux gestes d’urgences et à procurer les soins les plus minimes jusqu’à l’arrivée des spécialistes. C’est d’ailleurs pourquoi, durant l’accident, le SST doit alerter rapidement les urgentistes ou les spécialistes. Après l’accident, le SST doit savoir rédiger le constat de l’accident afin de le transmettre au responsable hiérarchique.

De ce fait, le métier des SST est indispensable pour les entreprises malgré le fait qu’il a des limites. L’apprenant doit alors prouver toutes ces aptitudes en vue de l’obtention de attestation pour le sst secourime.

Le contenu de la formation SST secourisme

Cette formation comporte à la fois une phase théorique et une phase pratique. La phase théorique comporte tous les modules intramuros qui incluent toutes les formalités nécessaires que doit savoir le SST, mais également des séances de formation en extramuros ou, plus précisément, des stages en entreprise. Il consiste en effet à la mise en pratique directe de la formation en entreprise.

Entre autres, comme toutes autres formations professionnalisant,  le sst secourime comporte également des contrôles d’évaluation, appelés également recyclage. Ce dernier est un système d’évaluation qui se fait périodiquement et qui est sous contrôle des autorités juridiques du travail, comme la CRAM.

 le sst secourime est une formation au service des entreprises. La plupart du temps, ce sont surtout des représentants des salariés d’une entreprise qui sont désignés à poursuivre cette formation. C’est en fonction de son effectif, que le responsable d’une entreprise désignera les participants pour cette formation.

Toutefois, les particuliers peuvent s’initier aussi dans cette formation SST. Par contre, il est important de préciser que la compétence en SST devrait être combinée avec d’autres compétences en vue d’une recherche d’emploi. La formation SST valorise effectivement le curriculum vitae de celui qui l’a poursuivie jusqu’à la fin.

En général, le volume horaire de la formation SST est de 12heures minimum pour la formation initiale et 4heures par an pour le recyclage. Le frais de participation à cette formation avoisine les 250 euros HT par personne. Par contre, les entreprises ont également le privilège de faire un devis gratuit en ligne en vue de la formation SST pour leur salarié. Ainsi, le tarif de la formation pourrait être négociable en fonction du nombre des participants pour la formation.