Le Code du Travail rend obligatoire l'affichage de certaines informations pour les salariés.

Cet affichage obligatoire est regroupé sur ce panneau qu'il ne vous reste plus qu'à afficher !

Nous vous proposons un panneau d'information du salarié qui contient le rappel règlementaire concernant : 

- La lutte contre les discriminations.

- Les égalités hommes / femmes.

- La lutte contre le tabagisme et le vapotage.

- Le harcèlement.

- Les contacts utiles.

Une partie du panneau est aussi à renseigner par le dirigeant à l'aide d'un feutre effaçable à sec (non fourni).

Caractéristiques :

- Dimensions 600/400mm.

- Matière : PVC.

- Epaisseur : 1 mm.

Et un panneau plus spécifique sur la lutte contre le tabagisme.

Où pouvez vous fumer ? Comment sont matérialisés les espaces ? Rappel de la législation, des règles et sanctions.

- 400/600mm.

- PVC.

- Epaisseur : 2mm.

Également disponible l'affiche d'interdiction de vente d'alcool aux mineurs.

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YLEA vous propose un panneau d'information essentiel pour votre entreprise, répondant aux exigences légales du Code du Travail en matière d'affichage obligatoire. Ce panneau, d'une dimension de 600/400 mm, est fabriqué en PVC résistant d'une épaisseur de 1 mm, assurant ainsi sa durabilité et sa visibilité à long terme.

Contenu du panneau :

1.Lutte contre les discriminations : Informez vos salariés de leur droit à un environnement de travail exempt de toute forme de discrimination, favorisant ainsi un climat de travail inclusif et respectueux.

2.Égalités hommes / femmes : Mettez en avant votre engagement envers l'égalité des sexes en rappelant les politiques et les initiatives en place pour promouvoir l'équité au sein de votre entreprise.

3.Lutte contre le tabagisme et le vapotage : Informez vos employés sur les règles concernant la consommation de tabac et de produits de vapotage dans les locaux de l'entreprise. Rappel de la législation en vigueur, des zones autorisées, et des sanctions en cas de non-respect.

4.Harcèlement : Soulignez votre tolérance zéro envers le harcèlement au travail en fournissant des informations sur la politique anti-harcèlement, les procédures de signalement et les ressources disponibles pour les victimes.

5.Contacts utiles : Fournissez les coordonnées des personnes ou des services de l'entreprise auxquels les salariés peuvent s'adresser en cas de questions, de préoccupations ou de signalements.

Personnalisation par le dirigeant :

Une partie du panneau est réservée pour être remplie par le dirigeant de l'entreprise à l'aide d'un feutre effaçable à sec (non fourni). Cela permet d'ajouter des informations spécifiques à votre entreprise, telles que les contacts directs, les numéros d'urgence, ou d'autres détails pertinents.

Panneau spécifique sur la lutte contre le tabagisme :

En plus du panneau d'information général, YLEA vous propose un panneau spécifique dédié à la lutte contre le tabagisme. Ce panneau, d'une dimension de 400/600 mm et fabriqué en PVC de 2 mm d'épaisseur, offre une visibilité accrue pour rappeler les règles et les zones dédiées à la consommation de tabac dans l'entreprise.

Grâce à ces panneaux informatifs et conformes à la réglementation, vous montrez votre engagement envers la sécurité, l'égalité et le bien-être de vos salariés, tout en évitant les risques de non-conformité aux exigences légales du Code du Travail. Affichez-les dans des endroits stratégiques de vos locaux pour assurer une information claire et accessible à tous vos employés.

Les affiches obligatoires du Code du Travail : Informations Essentielles pour un Environnement de Travail Conforme

Dans le cadre de la législation du travail, la mise en place des affiches obligatoires du Code du Travail revêt une importance capitale pour tout employeur. Ces affiches jouent un rôle fondamental dans la communication des droits et des responsabilités des travailleurs, tout en garantissant la conformité aux normes légales en vigueur.

Ces affiches, regroupées en un panneau d'information central, sont bien plus que de simples éléments décoratifs dans l'espace de travail. Elles sont les garantes de la transparence, de l'équité, et de la sécurité au sein de l'entreprise. Voici un aperçu des informations cruciales qu'elles véhiculent :

1. Lutte contre les discriminations : Ces affiches rappellent à tous les employés leur droit fondamental à un environnement de travail exempt de discriminations. Elles rappellent également les mesures prises par l'entreprise pour prévenir et combattre toute forme de discrimination, qu'elle soit liée au genre, à l'âge, à l'origine ethnique, à la religion, à l'orientation sexuelle, ou à d'autres critères.

2. Égalités hommes/femmes : L'égalité des sexes est une priorité dans le monde professionnel. Les affiches obligatoires rappellent les engagements de l'entreprise envers l'équité salariale, l'accès égal aux opportunités de carrière, et les politiques de congés parentaux, entre autres mesures visant à promouvoir l'égalité hommes/femmes.

3. Lutte contre le tabagisme et le vapotage : En conformité avec les réglementations anti-tabac, ces affiches précisent les zones autorisées pour la consommation de tabac et de produits de vapotage dans les locaux de l'entreprise. Elles informent également sur les sanctions en cas de non-respect de ces règles, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain.

4. Harcèlement : La tolérance zéro envers le harcèlement au travail est essentielle pour créer un climat de confiance et de respect. Les affiches présentent les politiques de l'entreprise visant à prévenir et à traiter le harcèlement, ainsi que les procédures de signalement confidentielles à disposition des employés.

5. Contacts utiles : Enfin, ces affiches fournissent des informations précieuses sur les contacts internes et externes à qui les employés peuvent s'adresser en cas de questions, de préoccupations ou de signalements. Cela garantit que les employés savent à qui s'adresser pour obtenir de l'aide ou des réponses à leurs interrogations.

En résumé, les affiches obligatoires du Code du Travail ne sont pas de simples formalités administratives, mais des outils essentiels pour promouvoir un environnement de travail sûr, équitable, et respectueux. YLEA, en tant que fournisseur de ces affiches, vous offre la garantie de la conformité légale tout en contribuant à la construction d'une culture d'entreprise basée sur le respect des droits et des valeurs fondamentales. Affichez-les clairement dans vos locaux pour assurer la transparence et la sécurité juridique de votre entreprise, tout en favorisant le bien-être de vos employés.